نویسنده: محمد غواصی کناری
«چارچوب شایستگی حسابرسی داخلی»، ابزاری بنیادین برای ساختاردهی و ارزیابی شایستگیهای مورد نیاز حرفه حسابرسی داخلی است. چارچوب، شایستگیها را در قالب چهار گروه اصلی و ۲۸ زیرمجموعه دانش و مهارت ارائه میدهد که میتوان آنها را متناسب با اولویتها و ساختار هر سازمان تطبیق داد. چارچوب، چهار سطح متمایز خبرگی «پایه/آگاهی اولیه» تا «متخصص» را تعریف کرده که با نقشها و مسئولیتهای شغلی رایج همسو است. این چارچوب برای هر زیرمجموعه، ویژگیهای حسابرسان داخلی شاغل در سطوح بالاتری از مهارت را توصیف کرده و رشد فردی و توانمندی جمعی واحد حسابرسی داخلی را به تصویر میکشد.
راهنمای اجرایی چارچوب شایستگی حسابرسی داخلی، رویکردی یکپارچه برای درک و مدیریت شایستگیهای مورد نیاز جهت ارائه خدمات ارزشمند حسابرسی داخلی ارائه میکند. این راهنما:
• بخشهای مرتبط استانداردهای جهانی حسابرسی داخلی که بیشترین ارتباط را با مدیریت و توسعه شایستگیها داشته، مشخص میکند.
• نمای کلی چارچوب شایستگی حسابرسی داخلی را ارائه میدهد.
• بر این درک استوار بوده که افراد در نقشهای شغلی معینی فعالیت میکنند که انتظاراتی از سطح خبرگی آنها به همراه دارد و این انتظارات و شایستگیهای مرتبط، در هر سازمان متفاوت از دیگری است.
راهنمای اجرایی چارچوب شایستگی، همسو با الزامهای استانداردهای جهانی حسابرسی داخلی، وظایف هر یک از حسابرسان، سرپرستان پروژهها و مدیران ارشد حسابرسی داخلی را تعیین میکند. اعضای واحد حسابرسی داخلی، مسئول توسعه شایستگیهایی هستند که توانمندی آنها را در ارائه اطمینانبخشی، مشاوره، بینش/آگاهیبخشی و آیندهنگری ارزشمند (طبق توصیف هدف حسابرسی داخلی در استانداردها) فراهم و تقویت میکند.
این راهنمای اجرایی بههمراه مجموعهای از الگوها برای پیادهسازی چارچوب ارائه میشود تا بتوان:
• شایستگیهای فردی و جمعی را ارزیابی کرد.
• برای آموزش و تامین منابع، برنامهریزی نمود.
• توانمندیها را با اولویتهای سازمان، برنامه راهبردی حسابرسی داخلی و عوامل بازارمحور همسو ساخت.
استفاده از این الگوها برای ارزیابی و مستندسازی مدیریت و توسعه شایستگیها، به مدیر ارشد حسابرسی داخلی کمک کرده تا انطباق با بسیاری از الزامهای استانداردها بهشرح چکلیست انطباق همراه این راهنما، به اثبات برساند.
